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一把手,你会工作吗 ?

          走出自我的小圈子,放眼看世界,放在大的背下,你才知道什么是无知,好的点子可以使一个企业盘活,宣传是主要的,让世界了解你,你的产品才有市场,融入大市场才能找到感觉,有用武之地,好的产品为什么没有市场,就是它的产品定位不准确,没做市场调研,能否成功地推销是有艺术的,而现在没有人做这块蛋糕,因此产品就滞销,资金周转不活,发展就受到影响,你可以对付一场危机,而小的方面你未必就能坚持下来,因为它的面孔是不一样,而自己只对专业的有作为,琐碎的事积蓄起来,就不是小事,这就需要专门的人来做,你必须授权,他了解你的真实才能为你服务,沟通是要有一个过程的,做事要计成本,还有个时间差问题,不可能方方面面都为你想到,有时你还得为他休假,晋级,出外学习支付相应的工资,为了留住人我得卖关子,出力不讨好,因为相互的立场是不一样,对风险承担的责任是不一样的,你能把他的过失揽过来,自己认吗,做出成绩是部属的,过失是由你一个人来担是不明智,这样你就没什么威信,你的部属不会因为感激你,自动地分担你的工作,因为他的能力有限,是不能取代你的,你也不替罪羊,无功不受禄,你也有上司,不能恶性循环哟,想着他的好,不等于不尽义务,不受纪律约束,得侥人处且侥人,即要有一颗宽容的心态,又要把他引上正轨,不在让你伤心和操心,你的威慑可以压人,但不是手段,以一种平和的心态工作,不陷入一种不能自拔窘迫中,你没被困难吓倒,反到自己先行两军相逢,勇者胜,好的心态可以成就一种事业,为什么不能养成良好习惯,防微杜渐,未雨绸缪呢。

构建和谐乐章,你怎么想.

            要根除毒瘤,肃清内部异己分子,净化自己土壤和你的生存空间,要动态管理,发现问题及时解决,不要让他对你形成威胁,不陪他走一程,给他残延苟喘的机会,及时地制错,不然发展下去是可怕的,就是养虎为患,给他一个兼并和淫威的条件,要杜上漏洞,不给他有可乘之机,他就识趣,就滋长不起来,不给他偷懒和怠工的理由,你的工作就是做服务和后勤工作,不要害怕赔本和人员管理难,你赔不起就赚不起,留不住员工,提不起他的积极性,那么存在的问题是很多的,不用逼人就范的措施来处理问题,不能两极化,好的能好,坏的能坏,不和谐,吊人的胃口只能一次,你不可能反复地去做,要协调彼此的立场,统一立脚点,不在内耗和僵持中风起云涌,同时分类管理,剔除坏了的,不让它染得一锅黑,听之任之,纵容别人的错误就是对自己的惩罚,不要不予以理采,它会间接地干忧和破坏你的情绪,要敢做敢为,该出手时就出手,不要显示你软弱的一面,以不战而屈人的方术,来对待工作,走到那一步,只能选择放弃,养成的坏习惯,不可能在短期里克服,所以你只要观察一次就可以了,不随时陪着他,拴着他,那是无济于事的,他该怎么做还是怎么做,本性难移,为什么要好的朋友,最后都反目为仇呢,他想利用你,就掩饰他的缺点,一旦觉得没有任何价值,或者他自身难保时,就显示了他的劣根性,所以你要给他一个表演的机会,他耍够,就会有所收敛,强制反到作用不大,你得用尽心计,兵不厌诈,反复搓和中,就显本色,欲盖弥彰,你要抓住时机,把他放倒,不要给他抬阶下,欲擒故纵,乱了方寸,再想恢复名誉是很难的,用自己的长处攻他人短处,用自己的短处挤兑他人的长处,他感到发怵时,你就可以先下手为强,超过他时,适当给予弥补,补尝你的过失,一般他是能接受的,因为他没有了解你的机会,把握性不大,你给予一点就会感激涕零,处于下游,你可以让他自由地放飞,因为他冲不破你的底线,也就拿你没办法,和坏人就要保持距离,即要让他看到真诚的一面,也要让他感觉你的风范,可以远远地欣赏,不可亵渎呀,当你完成你使命时,再放一码,重新合作,不是没有利用的价值,是你没有挖掘出来,即要有合作的一面,也要有相对地独立,不过分迁就对方,要给他理解你的机会,不要让他认为那是应该的,即然给予了,就不要再反悔,是的是有各方面的原因,但并不能因此不去工作,推脱的理由,你能体谅他的难处吗,换一个人会怎么样,不要找缺点,报怨,你为什么不做呢,你做不来,为什么要苛求他人呢,你表现得好,为什么不帮他呀,哪不是你份内的活是吗,即然和你有染,你为什么不分担一部分呢,不想让他做,你为什么不找合适的人选呢,你不作为,还要嫉恨他,那你让他怎么办呀,总不能学手呀,工作是要严格要求的,是不允许自做多情的,你看不到希望,就不允许他人去做,是不是有点固执,不能以自我为中心,不因为有缺点否决他的成绩,不因为他有成绩,不管理,人熟礼不熟,恰到好处,又能突现英雄本色,没有个性化管理,就会造成人为的浪费和破坏,要客观地评估你的方位和面临的形势,以绝对的优势压到一切,否则我就不可能有作为,成就梦想,每个人都有他生存的权利,我不能剥夺,但我要申张正义,不助虐为肘,做茧为束,从容萧洒地走过,青春无悔,我不在暗自哭泣,形影孤单,唯我是尊,没人敢与我为敌.

好的习惯成就一种性格,不言放弃.

          要脱离低级趣味,和对别人的依赖性,要有独立的人格,想做什么你就去尝试着做,不要让人逼着做,在人监督的情况下才做,把生活按排的扎实一些,充实一些,内心就不会空虚,心灵有寄托,心情就会好起来,不再为未发生的事情忧心,有许多事情都等你去做,你有什么理由逃避责任呢,你做起来就不难,不要把问题看得很复杂,要有持之以恒的心态,你认真,你执着,就会有收益,如果你怕事,又不愿付出,那么事情就变得不那么顺利,总让人提心吊胆,其实烦恼是自己加上去的,你没办法,就只能委屈求全,可是你不反思一下,如果我真的上去了会怎么样,没有想象力和自信心是做不好事的,不要拿自己好东西和别人去拼,他并不值得你去同情,你花费那么多精力,他给你多少钱呢,没有投入,为什么要他分享呢,不是他的东西,不爱惜,也不懂得使用方法和技窍,在遇到意外和特殊情况时,就会乱事,妨碍你的自由,损坏人的财物,对不信任的人,临时用人,没有直接利益的人,关系不密切的,有过节的,不要委以重任,或交贵重东西代管和使用,羊毛出在羊身上,他做不好,你还要投入几倍的努力才能见效,你为什么要做事后的小人呢,不把问题消灭在萌芽状态呢,或提前防范呢,尽管有时火候未到,不凑效,但是你不能不防人,他把工作破坏的差不多了,你去扫尾,怎么能使你入雷贯耳,落地有声呢,你的担心不是多余的,把你的理解和思想要渗透到各个过程,使他找不到借口反对,吃到嘴里是甜的,不让他形成条件反射,信不信由你,把错误当作正确的来用,他没恶意,但是他做的事一点不盈人,让人满意和肯定,总是龌龊的不检点的,是你不会带徒弟,还是他有意和你对抗,你能管好他吗,你对他有义务吗,有必要尽心吗,你给予他的,他又领情吗,你的苦心又能唤起他的良知吗,他有和你配合共同完成一项工作吗,多大程度和你站在起,用时吃香,不用时甩一边,他能尊重你吗,在艰苦时要显得大度,不死心眼,私心重,能容人,能宽容的心态看问题,不计较个人得失,什么都没事业重要,不拿个人感情来赌明天,因为它还是一个未知数。

相处在一起,不要自做聪明.

            看别人的成长历程,你感触最深的是什么呀,人生如梦,转瞬间即逝,来不及细细思量,昨天的我不就是今天的映象吗,别人都是怎么对待你的,不能从他的态度中觉悟吗,需要他付出时,他是怎样对待你的,不能在一起共患难者就不是好朋友,身在福中不知福,你有什么办法呀,他不把你当回事,好象什么都是应该的,可你能给他施点压吗,以暴还以报吗,你心灵脆弱到极点吗,你这样消极地对待生活和工作,接下来会发生什么呢,谁都不肯付出一点,最终的结果可想而知,难道你做最坏的打算吗,本来就不好,你再变本加历想给外界以什么感觉呢,与其这样混下去,不如早做打算,你不光搭配时间,还要接受坏的消息,不管是肉体是还是精神是都是一种折磨,不掩耳盗铃,自欺欺人,自暴自斯,你都做了最后的努力,你怎么做他才理解呢,为了他能过了那个坎,不惜一切吗,他能体会他对你的用心吗,世界观的不同,不同的生活态度和责任心,采取的工作态度就不同,在没有纪律约束,自由度大的情况下,相互就会在内耗中煎熬,不能走到一起来,何不选择放弃呢,说起来容易,做起来难,在一起谋生存,为什么不能自觉一点,难道你还嫌不够烦吗,假如你在他的位置你是什么感觉,人不能自私得只剩下自己,我能制人,决不服软,强行推行自己的思路和原则,个人利益要服从大局,要讲整体意识,工作不是个人勾心斗角的场所,不亵渎它,你做出成绩,别人才会肯定,别人不会因为你有困难,就同情你,而是看你如何做,看你在条件不够好时如何做,一是人为的限制,一种是坐收其成,隔山观虎斗,纵容和放任的态度,因为对他来说太难不愿吃苦,不愿和工人打成一片,清高,不自爱,工作能力有限,又不求上进,不因为有老资格,或掌握什么把柄,就施威,你把工作看错,反而说它在欺骗你,能怎么拖泥带水就怎样去做,瞌睡是要从眼过的,不可能偷赖,就可以逃避责任,不要以频繁地复同样动作来拖延时间,宁可信其无,不可信其有,狡诈,好象缺少了什么,其实你什么也不缺,是自卑观念作祟,让人出尽洋相.

倍增的力量

         先讲一个故事吧。从前,有一个国王,非常喜欢下棋。一 天,他下完棋后突发奇想,要奖励棋的发明者。人召到皇宫中说:你发明的棋让我天天开心快乐,我要对你进行奖励,你说吧,你都需要什么?当时,正直天旱闹灾荒,老百姓民不聊生。棋的发明者说:我什么也不要,你只要把我的棋盘上的第一个格里放一粒米,第二个格里放两粒米,第三个格里放四粒米,每一格均是前一格的双倍,以此类推,直到把这个棋盘放满就行了。国王哈哈大笑说:就依你说的算数。当第一排的八个格放满时只有128粒米,皇宫的人都大笑起来。当排到第二格时,笑声止,而被惊叹所代替。国王大为吃惊,通过计算,要把这64格棋盘放满,需要1800亿万粒米,相当于当时全世界米粒总数的10倍。国王认输了,并给予相当的奖励。棋的发明者用这些米粮,救济了无数灾民。

       这就是被爱因斯坦称之为“世界第八大奇迹”的市场倍增学的来历。市场倍增学又叫网络学,是世界文化宝库中的一颗槐宝。世界上最聪明、最能赚钱的美国犹太人说过这样一句话:“拥有了网络,就拥有了世界。”网络外行者,很难明白此话的真意。但作为深知市场倍增学原理的人士,100%的人都会认为这是一句至理名言。在美国50万的百万富翁中,大约就有20%是市场倍增学缔造了他们巨大的财富。这就是市场倍增学的伟大!

        倍 增 学 原 理 :

        市场倍增利用几何级数原理,其范围 大,涉及面之广,是其他任何营销方式所不能及的。假如一个公司有8个直销商,每个直销商发展8位直销商,到底8代的时候这家公司就有16777216名直销商。也就是说这个市场是一个无穷倍增的,当然,在现实当中没有这么快,有些环节不可能像理论上说得那么快,但是这种方法的威力是别的营销方式所望尘莫及的。

      2、时间的倍增

        在时间上,直销商的效率是别人所不能比的。公司向4000人通过一对一的方式宣传,假如每个顾客需要20分钟。那么共需要1333小时,按照每天工作8小时计算,得166天时间才能完成。但是,假如通过直销商宣传,到第三代就已经超过4000人。用一天的时间完成166天的工作,是时间上倍增的魔力。

        3、效益的倍增

         效益的倍增包括公司的效益倍增和知晓上的效益倍增。公司的效益倍增是通过直销商数量的倍增和市场的倍增来实现的;直销商的效益倍增是借助网络组织人数的倍增,间接下线的增加而奖金数目倍增的。

         4、人际学原理

         人际学是研究人际关系的一门学科,直销商通过人及发展自己的组织,然后才能实现共赢,共同分享事业机会,达到事业的顶峰。推销大王乔吉拉德说过:每个人背后都有250个潜在顾客。这说明人际网络是一个巨大的财富聚集地,只要是你愿意开发,组织营销将是你选择创业的无悔的选择。

         传播学是研究信息传播的一门学科,直销商就是通过借助于传播学原理让直销商的每一个朋友都能参与到这个事业当中来。一个乐意传播 生意机会,一个乐意接受事业机会,于是直销就向纵深发展了。

 

6、网络学原理

就像一个蜘蛛,在他的网络还没有建好之前,他绝对不去捕蚊子,而是努力的去构建自己的网络。根据网络学原理,这是网络投资阶段,这个阶段不仅没有效益,还会耗资很多。大量的投入,耗费时间精力等等。当网络构建成功之后,就是直销商开始受益的时候,这个时候的收入获得就是上面讲的倍增的收益了。

要有紧迫感,不在落井下石。

       为什么保持好的坚持不下去呢,是心不静吗,是偷赖吗,是没有规律可循的,不要苛求自己,顺其自然,想得到的未必能有把握,不要乱行情,不免强从事自己不喜欢的事情,尽管有许多不确定的因素,看不到将来的趋势,但是你对自己要有信心,不要妄情,心中要装得下事,要有紧迫感,不再为倒掉的牛奶哭泣,把工作按排的扎实一些,不在患得患失,打不起精神,你并不比别人缺什么,不理没你的天才,天才在于勤奋,要养成习惯,不管是什么时候,都要做到精确,这样才有恒心和信心,不能说在嘴上,行动是是矮子,你能想得到,未必做得到,也就是说想做的一直都未兑现,那你的期待和企求不就成了泡影,不眼高手低,你从他的失败中看到了什么呢,是不能再做了吗,没有希望就谈不上计划,对他不适用的,不一定就对你不合适,适合不,还是试一下,不能偏面地看问题,戴有色眼睛看问题,还原它本来的面目,是不容易的,不过高地估计你的实力,你能变现才证明你的能力,不要说了反到不想做了,有厌倦情绪,是的你有好的心愿,但你做的并不是一回事,只是你不愿承认罢了,不否定你的成绩,要打包,整装行事,有防备的,就不会给来袭者以口矢,别人摸不到,猜不到,就不会想当然,就不会给你施加影响,相反呢,要表现自己,就拆卸,只显示其中的一部分,不给他一风声,你再努力,又有谁理你,在能够吸引他时,急转直下,他不可能转过弯来,总是要保持一段时间,他不服输呀,可是你是有目的的,虚晃一枪,折回来,对付你重要的敌人,我没有分身术,这就要快刀斩乱麻,在有限的时间尽可能短的时间做更多的事情,别人能看得到,没有力量伸向你讨伐,这就救了你,你得逞的要会用,不要再抛出去,守住你的心灵防线,不因寂寞,往外倒,要会与人分享,同时要保存实力,如果只剩你,你再多又有什么用,从什么地方跌到,从什么地方爬起来,我人中得到好处,又不让人觉得排斥他,是以牺牲他的利益为前提,不配合你的行动,那么你再有天赋又有何用,好刚要用在刀刃上,因地制宜,不乱扣帽子,好象是你的过错,不成事便成仁,不声明狼籍,一踏糊涂,说不清,道不明,有苦说不出,最终让人煮了饺子。

旌旗飘飘,再现风流.

            要学会从工作中获得满足,从成长中获得动力,从事业中找到欢乐,不要把工作看得很重,其它地方就无位置,生活是简单的,只是我不用心去经营,才出现怪现象,你不能解决它,那么就上升成为一种负担,你并不是对什么都敏感,都执着,有时实在太脆弱,弱不襟风,不是每件事你都可以做好,该退时,决不犹豫,当断不断,必受其乱,你要明确你的奋斗目标并付逐行动,不是我不行,而是想不到,没力量顾及,许多事情就是在我唯唯诺诺中办杂的,只是你未曾细想过,你枉一时,错一世,不要稀里糊涂地把自己陷进去,细微处不可放过,放纵自己就是给错误开口子,别人看你就是你平时的表现,不可能让你专程做某件事,给你打分,不经意间你就错过许多的机遇,只是你不认为是那样,不要免强别人做他不喜欢的事,你要为他的后果负责的,记着你的使命,不要再背信弃义苟且偷生,能提到节骨眼上,未必就当真,因为他是缺乏执行力的,没有过不去的坎,你不能移情别恋,在荒诞中沮丧,你够不格,就无法控制局面,你不能直面人生,就会遭厄运报复,它是存在的,你却不能客观地分析问题,就会人为地将究,当你感到吃力时,是扭转不了时局的,不要相信他人可以帮你,关键你要能站稳脚跟,心不慌,意不迷,不为漂亮的谎言所恫吓,没有接触真正的内容时,就间接地引退,是自不量力的,不自爱,自立,生活永远是有压力的,不信,你试一试好吗,要做到语不惊人死不休的气魄,胜人,制服人,就是要有绝招,不能乱方寸,心不恨是做不成事,事业的强者不要怯场,不要表现出一可怜相,或不相配的表情,让人无法信任你,得道得助,失道寡助,你端不平一碗水,就会失衡,你再怎么努力也无济于事,不要被生活压得抬不起头来,你就是自己的主宰者,不在外围打劫,没有时间进入真正需要你的地方,不能胜任工作,便有被淘汰的可能,不能过于乐观,但也不能坐失良机,投石问路,你会吗,什么是你要的,什么是道具,什么是临时借用的,什么是紧密的,什么是次要的没有多大关系的,我能做多少,又能转化和利用多少还是未知数,一刀插入心脏,不痛不见英雄本色,不要让人杯疑你的能力,弃之不用,我做错了,依然不能剥夺我的权利,我的位置别人无法取代,别人可以限制你,但并不能让你完全屈服,该出手时决不手软,分衡抗礼,一不休,二不输,从容自如.

诚信是做人之本

            要有诚信意识,要识大局,务实业,不要投机,总在空中飘,没什么便宜好占的,你不想做点事情,有依赖思想或者挑剔,总爱和别人比较,他人怎样,我也怎么样,能省尽可能省,能少下苦就少做,能坏还能坏,就是不学好,做好一件事太难,一方面是个人原因,一是客观条件差和复杂,稍微有点坎坷就受不了,就寻衅,不见棺材不落泪,说到伤心处就动情,好象谁欠你似的,爱发脾气和牢骚,不是以工作为己任,而以个人爱好为前提,心情好时就做点,不好时就消极怠工,不能以个好恶来对待工作,这是要不得的,工作是持续性的,是有定量和指标的,是不允许有闪失的,不是你个人能弥补和挽救的,不要生核桃打着吃,鞭子挨了喂叶,欠下的债或工作量是要有人去做的,否则就谈不上年度任务和合同定额,对于不能胜任工作的要做及时考核,以及必要处罚,应可多花点钱,也不能让工作有瑕庇,因为工作环境和条件是不同的,处理不及时,造成的损失是无法估量的,在当时适宜的,过段时间就无法做了,所以得充分挖掘潜力,让员工创造性工作,在尽可能短的时间创造最大的效益,不是不可能,如果你没有规划和纪律的话,谁都可以随心所欲,你能列到日程上,就有做的可能,否则就是一个未知数,可塑性强,你得为大起大落买单,你心里承受得起吗,能经得起考验吗,你得为意外的惊喜,燎得人心烦务躁,结果不能让人满意,我做的得不别人承认,我还有什么心思去做呢,存在着信任危机,谁还敬业,效益优先呀,没条件时要创造条件上,困难时期要共度难关,齐心协力办好事情,缺少资金和项目,到市场上找,要优化配置,人员要到位,工作起来,才不会互相扯皮,不要让你成为不合理制度的牺牲品,宁安勿躁,加把劲,问题就好解决,不人浮于事,一方面缺人手,一方面超编,责任不明确,分工不不到位,就有人捣鬼,让工作成为一个无底洞,有漏洞,有机可乘,有营可钻,你找到症结时,革除毒瘤时,己经是一个乱摊子,无回天之力,想在废墟上重建谈何容易,要让马跑得快,必须吃得饱,惜力不要使役过于疲劳.

唤起沉睡良知,我不再懦弱

            要养成良好的习惯,晚上9.30睡觉,早上6点钟起床,不要过于熬夜,打破生物节律,人的生存还是受外界影响的,有时候就是真的无奈呀,眼睁睁地看着一晃而过,就是无法把握和沾点光,你在选择工作,工作也在选择你,不是我要改造生活,而是适应它,顺其自然,人是征服不了自然的,只能适应它,物以类分,人以群聚,要摸清规律,我制服不了它,起码保持重要角色,弄清来胧去脉,为以后的成长积蓄力量,不是说有就有,而是要做艰苦卓绝的努力的,而人常常没有长远的眼光,只顾眼前的利益,斤斤计较个人得失,不在乎事物的具体要求,以自我为中心,不思进取,不知道那么一点是微不足道的,没有比较就不会有发现,目标不明确,就不会有正确的方法去对待,提不日程是没指望的,你心中无,那么就不可抢占至高点,取得决定性胜利,总在人后,报怨多,叫颈时多,好好工作时间少,不是不想,而是你就没有那天才,在别人手中做得漂亮的,在你手上或许就一踏糊涂,为什么同样一件事竞有天嚷之别呢,我缺少什么呢,问题是心态不一样,结果就大相径庭,要和人合作,取信于人,首先对工作全局要有了解和分工明确,不重复,不窝工,不浪费节约开支那么后天依然强劲,保持优势,拥有个性和创造性,就能独挡一面.

力挽狂澜

            当自己的生活中心发生转移时,要记着昨天发生的事,我再不能犯错误,你有多少事情未做呀,为什么不替自己着想呢,时光荏苒,容不得你细思量,不把生活当儿戏,你并不轻松,你还没遇到困难,暂时的快活并不能随遇而安,一些事并不是顺利的,目光不能放得长远一些,就会被困难吓倒,你的心目中没有确切的定位,想不到的就是一片空白,没有谁取代你的位置,可你有多大的报负呀,我的内心其实也很脆弱,只是我善于伪装罢了,我真实的内心世界依然迷惘,只是你不能走近我观察罢了,我没有给人机会,他便无法了解你,不能把自己情发泄出去,就不会有人帮你,把你的目标当做他的目标来做,不能融入对方,行动就不能统一,可是你委屈了自己,你付出的利益又有谁来补尝呀,我又不是无工资要求,当这种心态不平衡时,我还有支持多久,不能坚持到最后,那么就是前期工作的否定,想从别人的成功中分享到好处,而他让你失望,他本身就存在许多问题的,只是你不细究,只看表面现象,误导你的决策,不要轻信他人放弃自己好的,不要他紧张你,你就豁出去了,那是有风险的,如果你不能巧妙地回避的话,就会越陷越深,你要对问题做具体分析,掌握分寸,动态管理,并有抽出身冷处理,看不清问题是会吃亏的,即要有心计,又要大度,能容人,这样人会你效力的,同时兼收并蓄,不枉走一回,遇到困难不要逃避,化干戈为力量,化悲恸为精神,要执着,摒弃前嫌,不用他人的错误来惩罚你,不替人受过,轻装前进,不为倒掉的牛奶哭泣,成事在人,不悲观失望,生命在你脚下延伸,开拓中有了永恒的印证.